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Philippe Pinault - 05/12/2014 Catégories : Gouvernance, Implémentation, Manager, Témoignage/Interview 0 commentaire
Ce que je perçois comme le plus difficile dans le passage en Holacracy, c'est de désapprendre tout ce que nous avons pris du fonctionnement normal dans une organisation pour un autre mode pour lequel chacun se pose encore légitimement plein de questions. -
Bernard Marie Chiquet - 02/10/2014 Catégories : Autorité distribuée, Implémentation 4 commentaires
Très souvent, les personnes pensent que la principale difficulté du shift de système d’autorité induit par Holacracy naît des managers (ceux qui décidaient de tout et disaient aux autres quoi faire), du fait qu’ils ont du mal à lâcher leur pouvoir. L’idée généralement partagée sur le Pouvoir est qu’il existe en quantité limitée -
Margaux - 29/05/2014 Catégories : Implémentation, Témoignage/Interview 0 commentaire
2014 est une année qui semble propice au changement puisque Zappos, société américaine connue pour sa culture et son excellent service à la clientèle, vient d'annoncer publiquement qu'elle mettait en place Holacracy dans toute son organisation, environ 1500 personnes impactées. Cette entreprise fait plus de $1 billion de chiffre d'affaire, a été acquise en 2007 par Amazon et fait partie du top 100 des sociétés dans lesquelles il fait bon travailler, selon le magasine Fortune. -
Bernard Marie Chiquet - 12/05/2014 Catégories : Gouvernance, Implémentation, Témoignage/Interview 0 commentaire
Zappos.com a récemment généré une petite excitation lorsqu’il a annoncé qu’il allait se débarrasser de la bonne vieille approche hiérarchique de gestion d’entreprise, celle que tout le monde connait, pour adopter quelque chose appelée « Holacracy ». Même si vous n’avez pas entendu parler de ce changement, voici la raison de son importance. -
Bernard Marie Chiquet - 12/05/2014 Catégories : Implémentation, Manager, Témoignage/Interview 0 commentaire
Que peut espérer une société lorsqu'elle implémente Holacracy ? À quoi peut s’attendre une entreprise qui adopte Holacracy ? -
Bernard Marie Chiquet - 03/03/2014 Catégories : Autorité distribuée, Gouvernance, Manager 0 commentaire
Je lis de plus en plus d’articles, rédigés par des personnes qui voient de la hiérarchie partout et refusent en bloc l’idée que l’on puisse s’en passer. Je souhaite contribuer à apporter un peu de clarté sur le sujet en appelant un chat, un chat ! Cette croyance “Il faut toujours un chef, sinon ça ne peut pas marcher” a la peau dure. Pourtant, elle nous fait souffrir… et empêche l’autonomie par construction. -
Alexia Bowers - 23/01/2014 Catégories : Implémentation, Témoignage/Interview 4 commentaires
Il y a eu pas mal de bruit récemment au sujet de Holacracy, comme quoi les gens à Zappos sont en train de l’adopter et de fonctionner avec. C’est vraiment très excitant tout ça – Je n’ai jamais vérifié aussi souvent mes messages Twitter ! Cependant, j’ai remarqué que quelques idées fausses au sujet de Holacracy circulaient et je voulais tenter de clarifier certains points. Un défi auquel nous faisons face à HolacracyOne est d’expliquer et de décrire ce qu’est Holacracy... -
Bernard Marie Chiquet - 09/12/2013 Catégories : Autorité distribuée, Témoignage/Interview 4 commentaires
J’ai créé 5 startups dans ma vie et à chaque fois l’entreprise c’était nous : quelle illusion. C’est comme si avec ma femme nous mettions un enfant au monde et que nous disions : cet enfant c’est nous. Non, nous avons mis au monde quelque chose qui nous dépasse. -
Margaux - 04/11/2013 Catégories : Autorité distribuée, Gouvernance 13 commentaires
Selon une étude Gallup, seulement 11% des employés sont engagés dans une entreprise. Cela signifie que 11% des salariés d'une société travaillent activement à sa réussite. Et le reste ? Il se divise en deux catégories : 61% des salariés sont désengagés et les 28% restants sont des salariés activement désengagés ! -
Margaux - 11/09/2013 Catégorie : Manager 0 commentaire
Vous avez sans doute déjà vu cette conférence TED de Simon Sinek qui a été pas mal diffusée : Après l’avoir vu, j’ai décidé d’aller plus loin en achetant son livre Start With Why et je n’ai pas été déçu. Il fait partie de mon top 10 des livres qui ont changé ma vie ! Je me suis dit qu’un article sur le sujet pourrait être intéressant.
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