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  • Qu’est ce que Holacracy ?
  • Bande Dessinée sur Holacracy
  • Deux nouvelles façons de travailler et de s’organiser qui facilitent la vie des organisations et des individus

    Bernard Marie Chiquet - 14/09/2012 Catégories : Gouvernance, Système d'organisation individuel 1 commentaire
    image_blog_orchestre.png
    Lorsque l’on évoque le monde de l’entreprise en France, le constat qui en ressort est souvent le même. Les mots stress, tension, impuissance, déconsidération voire inutilité abreuvent le vocabulaire des collaborateurs et des managers. Face au diagnostic, iGi Partners prétend pouvoir changer cette mentalité destructrice en répondant à une question simple : est-il possible de travailler et de s’organiser autrement ?
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  • J’ai eu la chance de rentrer directement dans une Organisation adaptée au XXIème siècle, agile et puissante

    Margaux - 02/07/2012 Catégories : Autorité distribuée, Implémentation, Système d'organisation individuel, Témoignage/Interview 1 commentaire
    image_blog-plane.png
    Dans certaines organisations que j’ai pu rencontrer, les collaborateurs se plaignent souvent d’être “victimes” du “méchant patron” et de devoir dépendre de lui. Cependant, dès qu’on leur offre la possibilité d’ENFIN prendre leur pouvoir, là, c’est autre chose et ils se rendent alors compte qu’avant c’était plus facile. C’est de cette bascule dont je veux vous parlez.
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  • Comment gérer la Folie des délais en Holacracy ?

    Brian Robertson - 02/05/2011 Catégorie : Système d'organisation individuel 0 commentaire
    image_blog_deadline.png
    De nos jours, cette pratique est généralement de mise dans le monde des affaires. Pourtant elle a selon moi, de gros inconvénients et occulte une meilleure façon de procéder, issue d’un paradigme totalement différent. Demander ou offrir systématiquement de fixer un délai pour chaque tâche est censé avoir des avantages qui sont faciles à comprendre...
    Cliquez pour lire la suite
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